根据学校《关于做好2017-2018学年教学优秀奖评选工作的通知》，为确保评选程序公开透明、标准和结果公开、公正，学院特制定本评选工作实施方案。
一、评选工作领导小组
组长：王建文
成员：施向峰 高志宏 张勤 王炳 沈广和
秘书：谢丽
二、评选工作监督小组
组长：张启钱
成员：尹春苹 王晓庆
三、基本原则
1．坚持“公平、公正、公开”的工作原则，贯彻“综合评定、业绩优先、导向明确、标杆引领”的评选原则。
2．遵循“自愿申请、单位推荐、专家评议、择优遴选”的工作程序，学院可根据实际创新工作方法和推荐形式。
四、评选范围及基本条件
（一）评选范围
1．全校在岗在编的专任教师及独立承担一门课程教学任务的其他专业技术人员（以下统称专任教师）。
2．学院分管教学工作的副院长以及全职从事教学管理的教学办主任、教学秘书、教务秘书、教发秘书、评估秘书等。
（二）专任教师参评基本条件
1．近三学年，每年必须承担课程教学任务，工作量饱满，积极开展教学研究和课程建设，创新与改进教学模式，推进“课堂革命”，成效显著；在专业与课程建设、教师教学发展、专业认证（评估）中取得显著成绩或标志性成果。
2．2017-2018学年课程教学评估学生评教或综合评估所授课程均为良好以上，且至少一门优秀。
3．2017-2018学年课程教学评估中，学生评教或综合评估所授课程（至少三门次）均为优秀；或近三学年课程教学评估中，每年学生评教或综合评估至少有一门次课程为优秀；或近五学年课程教学评估中，其中四年每年学生评教或综合评估至少有一门次课程为优秀；或2017-2018学年开展智慧教学实践，取得显著成效，在校内产生影响并发挥示范引领作用，学生评教或综合评估为优秀。
4．申报教学优秀一等奖和教学创新奖的教师须在校教学指导委员会审定评选结果前，面向全校开设教学观摩公开课或教学专题讲座。
（三）教学管理工作者参评基本条件
1．从事教学管理工作3年及以上，遵守职业道德规范，能模范履行岗位职责，服务意识强，业绩良好并得到师生公认。
2．熟悉教学管理业务，认真贯彻落实学校教学工作的规划、部署和计划，高质量完成各项工作任务。
3．注重教学管理的理论研究与实践检验，具有创新和改革精神，能够积极主动地思考和研究工作中出现的新情况，不断提升自身业务能力和岗位胜任力。
4．申报者为分管教学的副院长还应在教育教学改革、专业建设、课程建设、团队建设、班主任（导师）管理、教师发展、教学评估、教务管理、学业预警以及专业认证（评估）等工作中取得突出工作业绩。
五、评选指标
（一）奖项设置
教学优秀一等奖，奖金3万元/人；教学优秀二等奖，奖金1万元/人；教学创新奖，奖金2万元/人;教学管理奖，奖金1万元/人。
（二）名额分配
1.学院分配评优指标为2人，学院可在符合一等奖推荐条件（详见附件1）者中择优推荐教师参评教学优秀一等奖，若推荐2名须排序。去年已获一等奖、二等奖的可隔年推荐；曾获一等奖的须有新的省部级以上教学建设项目、课题或成果奖（排名第一）。
2．学院可在符合教学创新奖和教学管理奖推荐条件（详见附件2、附件3）基础上，推荐符合条件者申报，学校统一组织评审。教学创新奖和教学管理奖：名额各10个，均不分配到学院；教学创新奖每学院最多推荐2人，教学管理奖每学院最多推荐1人。教学创新奖、教学管理奖和教学优秀奖荣誉可以兼得，但奖金发放时以高的为准。
六、评选程序
1、个人申报：申报人须于2018年11月8日下午4点前在线填写《教学业绩测评表》（详见附件4）、《教学优秀奖申报表》（详见附件5）、《教学创新奖申报表》（详见附件6）；组织教学管理工作者填写《教学管理奖申报表》（详见附件7）。网址：南京航空航天大学网上办事大厅（http://ehall.nuaa.edu.cn/taskcenter）--（教学优秀奖、创新奖申报表）填写附件《教学优秀奖申报表》。
2、学院评选：2018年11月13日前学院安排专人对申报者填写的内容进行初审，组织专家组评审，确定拟获奖名单。
3、公示：学院评选结束后，对拟获奖名单进行公示，公示期为5天。
4、上报：11月19日下午5点前，学院将按照程序将评选结果报教学评估与监督办公室。
七、其他
本文中“近三年”系指2015年9月至2018年8月，“近五年”系指2013年9月至2018年8月。
附件：
10.
教学创新奖、优秀奖申请操作说明（申请人填报部分）.docx
11.[校师发字〔2018〕7号]关于做好2017-2018学年教学优秀奖评选工作的通知．.doc
人文与社会科学学院
2018年11月5日
