按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《干部人事档案工作条例》（中共中央办公厅2018年11月印发）、中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》、《中共南京航空航天大学委员会关于加强和改进教师思想政治工作的意见》、《南京航空航天大学教职工师德“一票否决”实施办法（试行）》等文件精神，根据学校工作部署，现将2022年度学院教职工考核有关工作通知如下：
时间节点 | 工作内容及要求 | 负责单位 |
12月23日前 | 各系进行考核动员，学习学校学院相关文件要求（见附件1、2），明确考核要求和操作程序,请各位老师登录http://ehr.nuaa.edu.cn填写考核表。 各位老师自行填写绩效考核数据表（见附件3）。 | 各系 |
12月27日前 | 系主任对本系老师的绩效考核数据表进行汇总并核对，将汇总后的绩效考核数据表（2022）电子版发至liuxu09@nuaa.edu.cn。 | 各系 |
12月30日前 | 相关负责老师对信息进行校核，确认数据后本人及分管院长确认并汇总，提交学院作为绩效考核依据，同时反馈各系或个人。 | 党政办、教学办等 |
12月30日前 | 各系安排教职工考核述职，进行民主测评和师德师风考核，根据学院下达的指标进行推优，提交推优名单。 | 各系 |
12月31日前 | 审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。 | 学院 |
说明：
1.年终工作量核算工作与年终考核同步进行，请务必认真填写个人工作量信息，尤其注意核对课程名称、班级人数、课程学时、课程类别、新课系数、科研等数据的准确性；
2. 考核是年底最重要的工作之一，各流程环环相扣，请所有老师按照时间结点完成相关工作。
附件：
1.学校考核通知：
关于做好2022年度教职工考核工作的通知.docx
2.学院绩效考核方案：【院字〔2020〕19号】人文与社会科学学院绩效考核方案（修订版）.docx
3.绩效考核数据表：
绩效考核数据表（2022）.xls
4.师德师风文件：
教职工师德“一票否决”实施办法（试行）.pdf
